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？ 신입직원(5급) 채용예정인원(63명)이 전년(56명) 대비 7명(12.5%↑) 증가 ？ 채용 全과정의 투명성？공정성 제고 노력 지속 ？ 채용일정, 부문별 채용예정인원, 전형별 합격배수 등 채용정보 공시 확대 ？ 입사지원서상 성별, 연령 삭제 등 블라인드 항목 확대 ？ 채용 계획부터 합격자 결정까지 채용 全과정에 대한 내부감사 실시 ？ 면접전형 채점 현장전산화 도입 추진 ※ 자세한 내용은 첨부파일을 참고하시기 바랍니다.